5月12日，随着《组织经验存取和高校课程开发》主题课程的开讲，“以培训为引擎——助力企业变革发展”2014年度王府井百货培训工作专题会拉开帷幕。

会议在广州店举行，这也是集团首次在外埠门店召开培训工作会，来自集团各门店人力资源部长及广州店兼职老师39人参加培训。期间，王府井商学院首先分析、总结2013年集团和门店培训工作情况；布置2014年培训重点工作；针对“互联网时代的培训演变”主题，通过去中心化、碎片化思维、平台思维、大数据思维、迭代思维、用户至上思维等互联网思维阐述培训工作的新变化、新发展、新思路、新理念。

培训分两天进行，第一天邀请咨询公司老师进行“培训”。第二天，广州店作为培训工作优秀门店，在会上进行课程开发案例分享，将自身课程开发环节、课程开发模式、部分优秀课程向做了兄弟门店展示。

集团副总裁周晴参加会议，并提出具体要求：第一，作为人力资源部长，要把培训当作企业变革的引擎，发挥培训的战略作用，驱动门店业绩提升；强调扩延服务，与价值链成员结成伙伴，主动延伸服务内容。第二，培训形式力求创新，应用互联网等新手段、新模式促进学员对知识的吸收、理解、思考。第三，培训内容要联系实际，注重实效，解决门店的实际经营问题。第四，坚持加强各门店间的交流和资源共享，不断总结，将好的经验运用于实践。