2014年，王府井百货校园招聘工作由以往的“海选式”转换成“精准式”招募方式，点对点招聘，严把人才入口关。

根据前期对集团总部及北京各分子公司的校园招聘需求调查，集团此次招聘重点锁定在工程、设计、计算机、统计这四类专业人才，在初试环节邀请门店人力资源部长一同参与人员甄别，提高面试的准确度。

今年，王府井百货线上线下并行宣传，线上侧重打通大学生获取招聘信息的主流渠道，如各大院校的就业信息网、应届生求职网、公司官网、公司招聘微博等；线下除采用参加校园招聘会的“规定动作”，还着重在高等院校的合作上做进一步拓展和深入，“潜入”各高校就业处，拜访北京工业大学、北京科技大学、北京建筑大学、首都经济贸易大学和北京工商大学5所学校的校级、院系的老师们，共10余人次。通过面对面沟通，一方面了解了学生的基本情况，挖掘与企业匹配的优秀人才；另一方面将王府井百货最新的企业发展动态、经营理念、人才职业生涯规划等信息，第一时间传递给即将毕业的大学生们。

下一步，集团将借助小型招聘见面会、校企见面洽谈会、合作创建实习就业基地、组织“职来职往”招聘活动、为毕业生进行就业指导培训等，强化校企密切合作，树立良好的雇主品牌形象。同时，进一步优化校园招聘流程，提出“实习生计划”，将实习前置，提前安排专业培训生到门店实习1-2个月，便于企业提早发现有潜目标人才，降低企业的用人风险。

截至目前，王府井百货共收取简历1084份，其中有效简历256份，已安排初试2轮120余人次，复试1轮9人次，各方面校招工作均在稳步推进中。