9月22日下午，“集团60年庆老员工恳谈会”在集团总部第三会议室召开，来自北京门店及集团总部的30位具有30年及以上工龄，且至今仍奋战在企业一线的老员工代表欢聚一堂，畅谈与企业一齐走过的30年岁月。

会议由集团副总裁周晴主持，与会人员首先观看了集团60周年庆宣传片。集团董事长刘冰率先发言，她说：“1979年，我从部队转业到王府井，至今已经整整36年，亲历、见证和感受了王府井百货的巨大变化，我们由一家单店发展成为拥有近50家门店的百货连锁企业，销售额增长了百余倍，利润也实现了10多倍的增长。”面对企业的“第三次创业”，她提出要在机制体制上做出调整，即推出骨干员工跟投计划，实现员工一定比例的持股，激发员工积极性，让员工与企业同发展。 

之后，老员工们先后发言，他们用朴实的话语表达了对企业前景的期待与祝愿。百货大楼李魁戌说他在企业35年，经历了企业腾飞，享受了企业红利，看到企业从一个辉煌走到另一个辉煌，作为老员工非常感动。 

长安商场梁瑞华今年58岁，他的父亲是老东安市场的员工。他说父亲曾要求他“一定要在企业干下去，不许跳槽。”几十年来，他经历了东安集团与王府井的重组，经历了企业减员，仍然选择留在这里。现在虽只是长安商场一名后勤人员，他也无怨无悔。 

集团总裁东嘉生、常务副总裁杜宝祥也纷纷发表自己的参会感受。东嘉生说，企业发展到今天，取得了辉煌的成绩，与大家的努力是分不开的，企业的未来是美好的，道路是曲折的，王府井人要继续发扬“一团火”精神，以变革创新和坚忍不拔的精神，取得三次创业的成功，再创辉煌。

杜宝祥说，今天，他到企业刚好30年零22天，他由业务科科员做起，历经门店负责人、集团高管，一步步走来见证了王府井艰辛的发展历程。他说，企业的成功是领导引领、优秀团队和企业文化共同作用的结果，其中百货大楼集团与东安集团的重组，以及中国春天百货的加入都使我们的企业文化更加丰富。